El calendario de feriados nacionales vuelve a estar en el centro de la agenda. Este año, el feriado por el Día de la Soberanía Nacional se trasladó al lunes 24 de noviembre y se sumó al día no laborable del viernes 21.
Ante esto, muchos argentinos tendrán la posibilidad de disfrutar un fin de semana extralargo, pero otros, deberán trabajar porque el día no laborable no es lo mismo que el feriado. Cuáles son las diferencias.
¿El 21 y 24 de noviembre son feriados o días no laborables?
Ante los traslados del Gobierno, muchos argentinos empezaron a preguntarse si los días serán feriados o día no laborable, ya que dependiendo de eso, algunos tienen que trabajar. Por eso, vale la pena aclarar que el viernes 21 de noviembre es día no laborable, pero el lunes 24 de noviembre es feriado nacional.
¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable en Argentina?
Un feriado nacional es un día de descanso obligatorio establecido por ley. Durante estas jornadas, tanto el sector público como el privado deben suspender actividades, salvo en casos de servicios esenciales.
- Si el trabajador no presta servicios, cobra su salario normalmente.
- Si trabaja ese día, debe recibir el pago doble según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 166). Ejemplos: el 25 de Mayo, el 9 de Julio o el 1° de Mayo.
El día no laborable también está fijado por normativa, pero su aplicación depende del sector o del empleador.
- Las empresas pueden decidir si suspenden actividades o mantienen la jornada laboral normal.
- Si el trabajador trabaja, cobra el salario habitual, sin pago extra. Ejemplos: el Jueves Santo o determinadas celebraciones religiosas.
La importancia de diferenciarlos
Mientras que el feriado impacta directamente en la obligación de descanso y en el pago extra si se trabaja, el día no laborable ofrece flexibilidad a empresas y organismos, sin alterar el esquema salarial básico.
En la práctica, esto significa que un feriado siempre implica un derecho garantizado por ley para todos los trabajadores y estudiantes, mientras que un día no laborable puede pasar inadvertido si el empleador opta por mantener la actividad
